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《精进》读书笔记:如何成为一个很厉害的人
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1、目标闲置:

遇到难解决的问题不妨先搁置一下,重组时间,转换下思维

2、能力嫁接:认识到能力是可以迁移的,努力发现事物之间的联系,用擅长的能力帮助理解、解决新问题

3、特性改造:把“消费型兴趣”改造成“创造型兴趣”,为不得不做的事找一些驱动理由

3、即刻行动

种一棵苹果树最好的时机是 10 年前,其次是现在。

越是拖延,内心的障碍就会越多,越不想开始。马上行动,从必要的小事做起,这是最重要的行为法则之一。作者借用精益创业中的一个概念“最小化可行产品”,告诉我们:

我们可以通过反复的实验,不断地迭代优化来完成一个项目,达成一个目标。

与其在准备中消耗,不如先做出一个简单的产品,展示出来,接受大家的反馈,进行优化。对产品进行优化、迭代需要勇气,因为我们需要不断的推翻自己,我们不能沉浸在过去付出的回忆中,而是要真诚地接受反馈,修正自己的产品。

思考一件事分为三个阶段:支持性思考阶段、核心思考阶段、操作性动作阶段

任务中最棘手最关键的就是中间阶段:核心思考阶段

当进入“核心思考阶段”时,需要我们集中精力,专心思考

切不可把切换的中断点选在“核心思考区”

思考一下

你的哪些计划、任务是马上可以完成的?不妨现在就去完成它。

4、高效学习

虽然“三思而后行”很重要,行动后的总结也必不可少。

行动只是开始,在行动中不断反省、总结经验才是成长的关键。

想成为一个高段位的学习者,我们还需要学习如何高效学习,学会向自己提问。

反思的 3 个关键点:

1. 反思要及时

刚完成任务时我们心中还存在着大量细节,这时回忆一下,即使时间很短,收获也是巨大的

2. 弄清楚事件背后的运行机制

在知道怎么做之后,还要深一步研究整个事件是如何运行的

其中的关键点,推动点,阻碍点都是哪些

这样在以后的相似事件中可以更好的掌控事情的发展态势

3. 注意意外事件

任何项目都会出现意外,保持对意外的敏感性,做出预先准备

向自己提问

问题是最好的老师,向自己提问是每个学习者应该学会的技能。

对问题的好奇,对答案的探索,会成为我们自我学习的驱动力。

一般的学习过程:

• 制定计划

• 实施学习

• 回顾和整理

但是如果从问题出发,最后结果会更胜一筹。

构建式学习启发我们,不妨多思考几个问题:

• 我已经掌握的知识有哪些?

• 我学到了什么新的知识?

• 新的知识对原有的知识有什么补充?

• 还有哪些是未知的,需要我去学习?

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