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老大,谢谢你!
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  老板与员工之间的关系并不是对立的,从商业角度看,是一种合作共赢的互惠关系;从情感角度而言,里面则包含有一份亲情与友谊。所以,不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。

  通用电气(GE)前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇曾说:“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系,但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候,总有老板的帮助,在你从普通到优秀的时候,你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”

  作为一名员工,我们不仅要感激企业为我们提供了工作岗位和提升能力、锻炼成长的机会,更要感激老板或上司对自己的知遇之恩。

  正确看待和处理员工与老板之间的关系非常重要。我们常常看到这样的现象,一名员工可以为一位陌生路人的点滴帮助而心存感激,却无视朝夕相处的老板或上司的种种恩惠、帮助和支持,将一切视为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这是很多公司和员工之间关系紧张的原因之一。

  没错,雇佣和被雇佣的确是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点儿同情和感恩的成分吗?作为公司员工,公司和老板为你提供了工作就业的机会,提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会,难道这不值得你去感恩吗?

  实际上,老板与员工之间的关系并不是对立的,从商业角度看,是一种合作共赢的互惠关系;从情感角度而言,里面则包含有一份亲情与友谊。所以,不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。

  老板或者股东用个人的钱创立了公司,我们在这家公司工作,它给我们的发展提供了一个尽情展现个人才华的良好平台。不过,一段蜜月以后,很多人就开始嫌公司的环境太差,老板素质太低,同事水平不高,发的工资过少等。随之就傲慢自满,闷闷不乐,每天做怀才不遇的痛苦状,要么不思进取业绩平平,既浪费了老板的金钱,又虚度了自己的青春;要么辞职跳槽,一生漂泊;要么常常被老板开除,一生都无所成。

  一些在事业上获得成功的优秀员工,当说起自己的成功原因时总是归功于个人的勤奋努力。当然,一个人的成功与自己的努力密切相关,可也少不了他人的帮助与支持。在你努力工作时,总有老板的支持,在你从普通员工晋升到出色领导时,你最应当感谢的,就是曾经支持过你的老板。

  

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