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多看别人的长处,少盯别人的短处。
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  多看别人的长处,少盯别人的短处。

  每一个人都有优点也有缺点,对于公司的管理来说关键是如何扬长避短。在工作中发生失误不是要把相关的人拿出来惩戒、批评,批评的目的是认识不足,总结出更多与我们组织文化匹配的更有意义经验和文化,并使其沉淀下来。

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