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学习心得摘要
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只有把企业当成自己的,当成自己的事操心,企业的发展才有今天的规模和实力,同时员工自己也在这个过程中得到了长足的进步和发展,从最初的业务为中心,到今天的业务管理和推动团队业务开拓为中心,业务要有进展,管理要有提高,说到底还是主人翁意识是否到位的核心体现。

目前公司在新人员的引进和培训中花费了大量的人力物力,新近人员是否有较快的成长和发展,说到底还是一个主人翁意识的体现:相比以前,我们现在提供给大家的是一个多好的平台——全国百强媒体,良好的薪资及福利,强有力的团队培养等等,这不是一个一般的企业和一般的媒体所能提供的,只有进过十多年的发展和历练,才能有现在的基础和规模,尤其是海润目前的文化基础——海润领导力框架,我认为是我们这个企业长期制胜的法宝,也是我们的企业精神财富,我们要很好的继承和发扬。

今年的市场环境受大环境的影响不是很好,我觉得恰恰是考验我们这个团队的最好时机,只要我们把企业一如既往的当成自己的企业,做企业真正的主人,我想即使我们面临再大的困难,我们也能克服;同时,我们要抓住目前难得的市场机会,努力学习,扎实拜访,我们就一定能在后半年取得佳绩。

人心齐,泰山移。让我们继续团结在以时总为核心的企业领导团队周围,做企业真正的主人,我们就一定能取得更大的成绩。

财务部王艳霞学习心得

我们每个人都在企业中有一份属于自己的工作,我们就是这个企业的一个小元素,企业就是这些若干个小元素汇集起来的一个团体。这个团体的发展和壮大取决于我们每一位成员。因此,在平时的工作中一定要有主人翁责任感,认真的用心的对待我们所从事的工作,做企业真正的主人。

首先要有团队精神。作为企业的员工,我们要把企业当成我们的家一样呵护。企业就像航行在海上的船,我们都是这艘船的工作人员,在这里每个人的岗位都很重要,船的启航需要各种性质的工作,我们必须要重视自己的工作,做好自己的工作,同时还要团结协作,才能保证船的正常运转。只有所有的人全力合作,保证自己工作认真完成这船才能开的安稳,才能朝目标快速前进。我们必须要有团队精神,古往今来,团队合作精神是大小团体、国家乃至全球所极力推崇的一种集体战斗力,更是一个公司不可缺少的团队凝聚力。都在强调团队团结的重要性。那么,团队靠什么团结在一起,靠什么合作呢?集体利益是最关键的。每个人都能从集体的利益着想,团队就有了合作的基础。在企业这个团队中,永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。在团队合作中,集体利益和共同目标是团队成员工作的前提和原则,有时,为保证共同目标的实现,可能会遇到团队成员的个人利益和目标发生冲突,有团队合作意识的人会坦然面对,以大局为重。业绩优秀但不懂得团结精神的人,在团队中只会起到负面作用。一个人与整个团队相比是渺小的,太过计较个人得失的人,永远不会真正融入到团队中!而拥有极强全局意识的人,最终会是最大的受益者。在团队合作过程中,员工个人的品质,决定着合作能够进行的程度,也决定着合作能否成功。要把团队利益放在第一位,是每个团队成员都必须做到的,唯有如此,才能实现个人价值,获取个人利益。这就是老人们常说的大河有水小河不干的道理。在这样的环境中,为保证实现共同目标,所有团队成员必须自觉地认同自己承担的责任,并愿意为此奉献自己的力量,同时,每一个团队成员都可以分享团队的业绩。也就是说,团队成员不是为了个人的业绩而努力,他们在工作中的每一次付出都是从整个团队的集体利益和共同目标出发的。在一个团队中,团队精神是团队大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作,是全体成员的向心力、凝聚力,团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。所以,要求团队中的每个成员都要有整体意识、全局观念,只有每个人做每件事,想每个问题都能够从团队的利益出发,才能在遇到问题时,以团队利益最大化为根本,为团体的利益而战。也只有这样,在工作中才能与同事更好地合作,我们企业这艘船才能行使的更稳更远。

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